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              市人社局多措并舉統籌做好全市人社系統節后疫情防控和各項人社工作(第十二期)
              發布者: 發布于:2020-02-03 瀏覽量: 次     [打印]

              12期

              新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治領導小組辦公室      2020年2月3日      

               

               

              市人社局多措并舉統籌做好全市人社系統節后疫情防控和各項人社工作

               

              全市人社干部職工即將結束春節假期,鑒于當前冠狀病毒感染的肺炎疫情防控正處于關鍵期和2020年繁重的人社工作任務,市人社局召開黨組會議,對統籌做好節后疫情防控和各項人社工作進行了研究部署。市人社局黨組書記、局長劉智平主持會議,提出了三個方面的具體要求。

              一要進一步提高政治站位,采取務實舉措,切實做好節后人社系統疫情防控工作。要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神和中央決策部署上來,堅持把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓,堅決扛起疫情防控政治責任,做到守土有責、守土擔責、守土盡責。要繼續做好公共就業服務、社保經辦、職業培訓和技能鑒定、人才人事服務、勞動人事爭議處理等窗口服務單位的疫情防控工作,推行不見面服務,減少非必須的現場辦理,配備必需設備,科學安排業務辦理流程,避免出現人員密集辦理業務情況。要指導技工院校、培訓機構等重點場所和農民工密集的企業,按照國家和當地黨委政府疫情防治工作要求做好疫情防控工作。要加強本單位干部職工科學防護,切實保障好干部職工身體健康。

              二要充分發揮職能作用,全力落實相關人社政策,為打贏疫情防控阻擊戰貢獻人社力量。根據《呂梁市人力資源和社會保障局、呂梁市財政局、呂梁市衛生健康委員會關于轉發<關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知>的通知》(呂人社函〔2020〕27號)要求,做好醫護人員及相關工作人員工傷保險保障工作,并開辟工傷待遇綠色通道。根據《呂梁市人力資源和社會保障局關于落實新型管狀病毒感染的肺炎疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(呂人社函〔2020〕25號)要求,督促落實疫情防治人員臨時性工作補助等工資待遇政策。根據《呂梁市人力資源和社會保障局關于轉發<關于做好新型冠狀病毒疫情防控期間勞動關系有關工作的通知>的通知》(呂人社函〔2020〕29號)要求,對因疫情防控引發的勞動關系處理、工資支付、工傷保險等問題,進一步加強工作指導,切實保障勞動者合法權益。

              三要創新工作方式方法,主動擔當作為,通過九項措施,全力做好近期各項人社工作。一是積極開展線上全市勞動力信息摸排。通過互聯網、微信等渠道,著重做好對全市勞動力建檔立卡,以社保卡持卡人員信息庫為基礎,構建涵蓋培訓、技能、就業、收入等情況的勞動力資源指標體系;二是積極拓展職業技能培訓模式。鼓勵培訓機構依據確定的培訓職業(工種)目錄,組織網上報名并探索利用“學習強國”、手機APP等手段,開展理論課程(不低于總課時的30%)線上培訓,疫情結束后,適時組織線下實際操作集中培訓。也可網上征集一些合格的線上培訓機構,共同研究納入補貼性培訓機構、職業(工種)目錄的政策措施,報省廳備案后實施;三是積極籌備呂梁首屆職業技能大賽。認真組織參加第二屆全省職業技能大賽,積極籌備呂梁首屆職業技能大賽,一旦疫情解除迅速開展工作;四是全力維護全市就業大局穩定。有針對地向勞動者發布節后企業開工信息,從1月31日起,暫停舉辦我市所有現場招聘會,組織各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構常態化開展線上招聘;五是全力做好養老保險網上經辦服務。倡導全市企業職工養老、機關事業單位養老保險參保單位通過網上業務經辦系統申報業務;六是加快完善覆蓋全民的社會保障制度。全面實施全民參保計劃、社會保險統籌層次提升行動、企業職工基本養老保險省級統籌,確保社保待遇發放。強化社保基金監管,加大對冒領重領、套取騙取社保待遇的清退處罰力度;七是切實做好疫情防控期間人事管理工作。全市事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行,暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動。疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的,可簡化招聘程序,設立招聘綠色通道。可由事業單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用,以保障疫情防控工作急需,相關招聘手續可疫情過后補辦。切實關心激勵疫情防控人員。做好在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的事業單位工作人員和集體的獎勵工作。對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員,可根據《事業單位工作人員處分暫行規定》有關規定,給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分,情節嚴重的給予開除處分;八是積極構建和諧勞動關系。加強對企業用工的指導和服務,加強勞動關系領域風險治理能力建設、勞動關系三方協調機制建設、勞動人事爭議處理效能建設,完善調解仲裁和信訪處理機制,倡導群眾通過網上投訴、寫信和電話等方式反映訴求;九是堅決實現脫貧攻堅戰決戰完勝。抓好培訓就業服務全覆蓋,積極拓寬就業渠道,發揮“呂梁山護工”勞務品牌引領帶動作用,開展有組織勞務輸出,抓好政策落實全覆蓋和重點問題整改、重點政策的推進落實工作,保持人社扶貧政策的連續性穩定性。

               

              審核:劉智平  編校:董艷婷  電話:8222965  郵箱:llsrsjbgs@126.com



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